Index Egalité Homme Femme
Les indicateurs de l’index mesurent les écarts de rémunération entre les deux sexes. Plus le taux est fort, plus la parité est respectée.
Egalité Homme/Femme
Index 2023: 90/100
- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecart d’augmentation individuelle : 25/35
- % de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salarié du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ecarts de rémunération
Citédia est fortement attachée à ne pas discriminer ses collaborateurs et collaboratrices selon leur sexe : en 2023, l’écart de rémunération constaté entre les sexes se réduit encore avec un taux de 0% en faveur des hommes cette année (0.2% en faveur des femmes en 2022) permettant d’obtenir la note de 40/40 sur ce premier indicateur.
Augmentations individuelles
Fort de son engagement à promouvoir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, Citédia a revalorisé 32% des collaboratrices et 35% de ses collaborateurs en 2023.
Autres enjeux portés par Citédia
Si l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux aussi forts sont portés par Citédia :
- renforcer la mixité des métiers
- favoriser l’accès à la formation
- garantir l’équilibre des temps de vie et lutter contre toute forme d’agissement discriminant ou sexiste
