Recrutement et intégration
Notre réussite dépend de notre capacité à attirer de nouveaux talents, à assurer un engagement à long terme à nos collaborateurs et à capitaliser sur les compétences de chacun.
Notre processus de recrutement
- 1ère étape : dépôt de votre dossier de candidature en ligne
- 2ème étape : analyse de votre candidature
- 3ème étape : convocation à un entretien d’embauche
- 4ème étape : processus de décision
- 5ème étape : élaboration du contrat de travail
- 6ème étape : accueil et intégration
Nous accompagnons votre intégration
Parce que nous nous engageons ensemble et pour l’avenir, nous accordons une importance particulière à votre accueil et à votre intégration au sein de l’entreprise. De façon à garantir votre réussite et à faciliter votre prise de poste, nous mettons en place, dès votre arrivée dans l’entreprise, un parcours d’intégration et de formation adapté.
L’intégration, c’est aussi l’accompagnement à la découverte du monde de l’entreprise et l’aide à l’insertion professionnelle. Aussi, chaque année nous accueillons des stagiaires et favorisons l’insertion des publics éloignés de l’emploi. A travers une politique de diversité et d’égalité des chances, nous nous engageons à lutter toute forme de discrimination à l’embauche.
Intégration
Un parcours d'intégration en 6 étapes
1
Entre J-15 et J
Envoi du livret d’accueil et remise du planning d’intégration
2
Jour J
Présentation de l’équipe, outils professionnels (PC…)
3
Entre J+7 et J+14
Point avec le manager sur l’intégration
4
J+60
Rapport d’étonnement avec le service Ressources Humaines
5
Entre M+2 et M+3
Point mi-parcours avec le collaborateur, le RH et le manager sur le bon déroulement de la prise de poste (compétences et conditions de travail). Ce point permet aussi au manager et au collaborateur d’échanger sur des éventuelles difficultés et/ou points d’amélioration.
6
M+6
Point fin de parcours d'intégration avec le collaborateur, le RH et le manager. Bilan des 6 premiers mois d’intégration.
